仲量联行-从A到Z设计未来办公空间-全新视角

本文摘要:全新视角未来的办公场所将会如何演变?对许多企业治理者而言,谋划未来办公空间的容貌,可能也是他们需要优先思量的事项。受新冠疫情影响,各行各业都不得不重新审视办公场所的本质及其所承载的来自各方人士的期待。对改变的诉求是全方位的,如同本指南所探讨的内容,从字母A到字母Z,应有尽有。 已经存在的趋势正在加速生长,如今,在办公室里保障员工的康健福祉、增强事情归属感是至关重要的。即便员工不在办公室里事情,企业也必须保证团队的生产效率和业务恢复能力。

leyu乐鱼体育

全新视角未来的办公场所将会如何演变?对许多企业治理者而言,谋划未来办公空间的容貌,可能也是他们需要优先思量的事项。受新冠疫情影响,各行各业都不得不重新审视办公场所的本质及其所承载的来自各方人士的期待。对改变的诉求是全方位的,如同本指南所探讨的内容,从字母A到字母Z,应有尽有。

已经存在的趋势正在加速生长,如今,在办公室里保障员工的康健福祉、增强事情归属感是至关重要的。即便员工不在办公室里事情,企业也必须保证团队的生产效率和业务恢复能力。

高层治理者、企业不动产治理者和人力资源部门应与咨询照料和设计师们配合负担这份责任。无论是自主选择还是情况使然,都必须要把员工在居家办公时养成的行为习惯纳入考量的领域。

作为房地产咨询照料和企业办公空间设计领域的专家,我们资助客户治理当下,重构未来, 深入相识各种事情场景,资助企业在面临经济不确定性、努力重回增长模式的同时展望更多机缘。重构-新常态此前,我们就曾预见到在2020至2030年之间将会履历的厘革,而新冠疫情加速了这场厘革的来临。

随着新常态的到来,当前,企业必须反思并重新构想:自己想要且需要的办公空间应该是什么样的?在应对这些厘革时,企业需要迅速响应,才气推动自身业务走向未来。重构的第一步是解构办公室景观,界说新常态。

企业接纳哪种计谋,也就决议了他们的详细重构门路。苏醒门路表现进入新常态的方式,凭据所接纳的差别计谋,可分为三种组织类型。守旧计谋-指在一定水平上修改了办公空间的设计原则,但仍然保留了以往的样式。温和计谋-指虽然认可诸多不行逆转的厘革已经颠覆了我们事情方式,并赋予了事情方式和事情场所崭新的思路,却依然将大量企业不动产组合保持原样。

进取计谋-指拥抱厘革和业已形成的全新事情习惯,并完全摒弃旧常态,向前开发通往未来的门路——这不止是变化,而是巨变,且随之而来的也许另有商业风险。自动化 (Automation)——更快,更好,更经济 流程及任务的自动化处置惩罚将在各行各业普及开来。技术进步将会淘汰或优化繁琐的体力劳动,从而促进传统岗位的厘革。

作为提高生产效率的重要因素,自动化将维持白领岗位的原有价值。办公空间将继续作为人们互动和交流互助的空间。与此同时,恰恰是在办公空间内,自动化技术才气最大限度地支持员工的事情。

客户支持、员工分析和自动雇佣流程即是绝佳例证。自动化能够有效节约员工的时间,让他们有更多时间发挥创意,带来颠覆和改变,迎接挑战,迈向繁荣。在办公空间中,这种转变将会更多地以“作战办公室”、互动集会空间或新员工“广场”等供员工交流意见的场所来体现。

平衡 (Balance) ——不只是弹性事情时间对大多数企业而言,牢固的事情时间和所在已成为已往式。“平衡”的最新界说是:在制定日益灵活的办公摆设时,既然私人时间与事情时间难以界定,不如爽性让这两者互利共存。对于许多企业治理者和越来越多的员工而言,这一情况已经不再是梦想,而是现实。

随着企业给予员工更大的权利来决议其事情方式和事情时间,实现事情中的“平衡”将不仅仅指弹性事情时间——只有当企业具备包容、信任和效果导向型的思维时,才气让员工更满足、更忠诚且更高效。“平衡”这一观点很是灵活且个性化, 无论是婴儿潮一代、Z世代、还是亲子家庭、早起一族或夜猫子,都可以从自身的角度对其做出解读。

企业治理者需要制定一个框架,让个体对平衡的明白与企业配合的目的相协调。选择 (Choice) ——事情所在、方式和时间在一些国家,办公室先是逐渐向关键岗位的员工开放,随后再扩大到全体员 工。

在这种情况下,大多数员工都期望能够拥有卖力任的“选择自由”。对效果导 向型团队和企业而言,在能够完成事情目的的前提下,自主选择事情所在、方 式和时间已经成为一种常态。企业需要努力制定计划以适应员工日益增长的期望值,从而引发其事情热情,提高事情效率。

此类摆设会涉及新的事情条约、 新的办公空间界线以及对责任与激励机制的重新界说。简言之,事情时间将不再受到强制划定,而将变得越发灵活。员工可以自由 选择办公所在,无须再集中到牢固所在上班。

事情量、事情时长和详细事情 时间的分配都将由员工自行摆设,员工可以携带和使用自有的办公设备,不 一定需要公司统一分配保管。员工还将离别已被设定好的职业生长计划,量 身定制属于自己的前进门路。公司的职位形貌也将不再制式化,事情目的和 事情重点将会随着企业和行业的变化而变化。

低密化 (De-densification)——降低麋集度, 提升宁静感一种全新的办公空间生态系统将会泛起。在这个生态系统中,重新计划后的办公室将不再有麋集的工位,而将为员工提供私密性和宁静性更高的空间。

举行低密化革新后的办公室的形式和规格将会越发多样,疏散的工位有利于增加社交宁静距离;预测传感技术能资助我们制止遭遇人员麋集或排长队的情况配备了更高质量的空气过滤和新风系统以及物理分开装置的办公室有助于提高人们的宁静感。期待 (Expectation) ——让人愿意驻足的厘革重返办公室可能不会再“一切如常”。大多数人都已经体验过封城状态下居家隔离,缺乏其他生活方式选择以及经济停摆所带来的种种挑战。

因此,重返办公室成为备受期待且值得庆祝的事情。人们又可以面临面互动,在茶水间里闲谈。

可是曾经“一周事情五天” 的情况可能不会再回来了。而且,对许多人而言,由于居家办公已经彻底成为了新的习惯,每周在办公室事情的天数要比以往更少。亲近自然的设计融合了技术与康健理念,将会很快受到众多企业的青睐。

注重体验的办公空间设计能够让员工、客户和访客对企业的文化、品牌价值和精神气质有直观的体会。企业设计将从旅店行业罗致灵感,将办公空间与前台服务和访客区域无缝毗连。以人为本、近乎隐形的情况控制技术和工具则将为事情时的康健和宁静提供保障。

装修成本 (Fitout Costs) ——回首,更新,对真正的价值所在举行再投资由于接纳了疏散式和远程办公计谋,导致对办公空间的需求淘汰,部门企业开始寻求削减企业不动产组合方面的成本以缓解疫情对其业务造成的经济压力。企业恰好可以借此时机重新计划部门办公区域,以满足新的期待;查缺补漏,完善不足之处;疏散工位,以到达康健和宁静尺度;提供更多工位选择;对集会和访客区域举行全新的设计。设计指南 (Guidelines)——为您的企业不动产组合制定一个高于尺度的全面框架 后疫情时代的办公空间必须与时俱进,切合执法法例及政府机构所制定的尺度。

这些尺度规范虽然不会给未来办公做出明确界说,但会成为企业谋划流程和设施治理的重要一环。如我们所知,未来办公空间的设计指南将不再局限 于视觉效果和感官体验,而将会演变为一套更为全面的设计准则,或是规范的设计组件库。

如今,幸福感、可连续性、康健和宁静规章、人员麋集度以及多种集会、接待、协作或专属空间选项都成为了设计指南的组成部门。设计指南并不是一份牢固稳定的文件,需要时时应对不停泛起的新挑战。在即将公布的仲量联行2021设计指南中,我们盘货了客户在遇到种种难题时的处置惩罚方法。

设计指南的灵感来自 于为我们客户提供的解决方案,该指南还包罗 一份市场调研效果,其中大量的员工反馈数据都泉源于我们在众多市场和行业内所举行的多项问卷观察。总部和分部 (Hub&Club)——对总部举行重新革新当员工们正在学习新技术,提升自身能力,以适应新的事情方式和事情所在,流通自如地完成任务时,他们的事情内容和角色也将随之演变。

企业总部将成为治理和激励员工的行动中心。经由重新计划的企业总部将拥有类似于俱乐部会员制的福利设施。思量设置一些在其他地方体验不到的便利设施和运动项目,以此来提供更多社交互念头会和“事情间隙”,好比在休息间里跟偶遇的同事聊聊,或者借助沉醉式VR技术邀请客户体验先进的集会室。从公司庆典到员工大会,企业总部能让员工发生真正的归属感,时刻体现着企业的文化和使命, 发挥着吸引和留住人才的作用。

同时,一些坐落于大都会的企业正在思量疏散其企业不动产组合的结构,设立卫星办公室,或在通勤便利的交通枢纽四周建设一个技术驱动型的服务处。另一些企业则为部门员工提供共享办公空间的会员资格,让其选择最为利便的事情所在。这种计谋不仅能淘汰房地产成本,还给“事情所在”这个“混搭”观点增添另一层寄义。熏染 (Infection)——降低事情中的康健风险众所周知,在日常生活中、使用公共交通工具或出门逛街时,会有熏染病毒的风险。

而企业的责任就是降低办公室中的康健风险。在对员工举行追踪的同时掩护其隐私权,则需要很是先进的技术。技术工具和现成的熏染预防方案将不再是事后的增补,而可以与办公空间完美融合。

空间设计师能够与设施治理或技术照料互助, 将人迹追踪感应器或免触碰声控设备、二维码、生物识别系统及其它系统巧妙融入办公室的设计之中。心路历程 (Journey)——记载员工的履历与体会疫情事后,记载员工的心路历程是企业治理者的重要任务。

企业必须明白哪些履历对员工而言是最为重要的。在办公空间内,要针对各个阶段接纳哪些行动才气以准确、灵活的方式对到场度、减员和生产效率等指标发生正面影响。企业在记载员工心路历程时必须要突出人性化体验,才气制定有针对性的计谋,从而引发员工对企业的使命感、增强凝聚力、促进身心康健,以及建设信任。

要提升客户体验,首先要提升员工体验。除此之外,别无他法。

当前,各个企业都在努力寻求突破,从传统ROI(投资回报率)到ROI+,并增加新的投资回报指标来权衡员工体验的提升效果(ROX,体验回报率)。友善 (Kindness)——为善,惜福 这场前所未有的危机让我们相识到人际联系和善良的重要性。共情、仁爱、慷慨等正面价值观在事情中闪耀着辉煌,发挥着重要作用。在此很是时期,能通过支持和眷注回应员工所需的企业也将获得最大的善 报。

事情中,比起其它的物质利益, 员工更重视雇主所表达出的善意和共 情。为员工提供种种技术支持,调整办公空间设置,提升员工幸福感,此类举措不仅能让员工意识到在事情之外另有其它值得追求的目的,更能为企业带来深远的努力影响。在公司层面上,企业可以因地制宜,接纳切合当地习惯的方式,为其所在的社区带来努力影响。

业主 (Landlords)——租金之外:全新的价值主张面临租户对灵活性的更大需求以及房地产空置率上升等情况,业主方若要吸引并留住租户,需要重新审视其价值主张和盈利方式。有些业主连续在使用率低的房地产项目内加速促进便利设施的多样化,在其楼宇内增加康健(健身房、冥想或瑜伽区)、餐饮(在办公楼内提供种种康健食品)或社交(俱乐部、休息厅及行政集会室)等设施和服务,以满足新租户的需求。另一些业主则坚决选择生长共享办公空间,在其办公楼内或其它共享办公机构的闲置区域运营新的办公场所。

总体而言,洽谈租约的方式正在发生改变,不再局限于传统的租赁报价模式。在应对这些新需求时,设计师饰演着重要的角色。他们能将办公室内的设计元素巧妙运用到公共空间中。

集会体验 (Meeting Experiences)——更高品质的集会效果重构后的办公空间越发强调与同事或客户面临面相同的重要性。但有时,线上集会仍将无法制止,在这种情况下,通过改善声音、视觉和灯光效果,无法亲自加入的与会人员也能够与集会融为一体。混淆现实技术(MR)将物理情况与虚拟元素相联合,为使用者提供身临其境的体验。无论您身处何地,该项技术都能让您感受到好像身在集会室之中。

在空间设置方面,使用巧妙的设计就能强化与会人员相互之间的联系。我们提出的全新集会空间方案,凭据人们差别的互动需求(站着、坐着、随处走走)通过释放集会室中心区域的空间,对楼层平面举行重新设计。

相较于传统的集会室,这种设计更有利于与会者举行表达和内省,同时有效遵守社交宁静距离规范。净零碳足迹 (Net-Zero Carbon Footprint)——升级成为可连续办公空间和办公楼宇淘汰碳排放和提高能源效率是降低碳足迹、打造更清洁、更可连续的办公空间和办公楼宇的关键举措。随着越来越多的企业响应《巴黎气候协定》,对民众答应在未来几年内实现净零碳足迹,这一趋势还会加速生长。

仲量联行提供更为广泛的设计方法,从质料采购(相近工厂、接纳和升级革新计谋)到房地产全生命周期运作成本,再到由运营所发生的和隐含的碳排放等多方面考量, 资助客户将可连续理念融入到企业设计历程中。在仲量联行能源及可连续生长服务以及综合设施治理团队的群策群力下,我们所制定的种种计谋,不仅能为客户节约可观的水电开支,还能助其实现低碳或零碳目的。企业办公空间设计则是推动这一团队协作的动力源。

企业不动产组合治理 (Organizing your Portfolio)——恰到利益的规模、场所和所在企业可以接纳多种方式治理其企业不动产组合,如在市内多个区域疏散设立办 公室、适当调整规模、降低工位密度、 重新计划部门或全部办公空间、将办公 空间外包,或同时接纳以上多种方式。如有须要,在缩减办公空间时,同步接纳一系列配套行动,以制止向员工转达倒霉信息。在削减办公空间规模时,还应接纳适当的赔偿措施,如举行全新的装修,或对空间内部门区域举行优化,抑或为受影响的员工提供共享办公空间的付费会员资格或提供会费补助,甚至可以改善员工的居家办公条件,提高其事情效率和生产力水平。

企业类型、资产欠债情况、市场战略以及企业对办公空间在展示内部文化和留 住人才方面的重视水平,都是应该纳入考量的关键因素。究其基础,人力成本 仍是大多数企业最主要的支出项目。以大局来看,降低房地产成本只是短期的调停措施。企业应从整体思量其整体 企业不动产组合的治理事情,突破办公空间的传统界说,借助人力资源、市场营销、厘革与人性化体验咨询照料等商 业地产领域之外的专业人才,实施乐成的相同计谋,为未来的企业不动产组合计划争取更多的员工支持。

生产效率 (Productivity)——为员工的舒适感、自信心和缔造力连续赋能在各国实行封锁措施的情况下,许多远程事情者都在家办公。他们的事情时间比以往更长,因今生产效率一直得以保持甚至逾越了2019年的水平。

但久而久之,远程事情会 让员工的生产力水平不停下滑,在千禧一代中,这种情况更为显着。对众多企业而言,如何能够在办公室使用受限,且不确定疫情何时才会竣事的情况下,让员工保持高昂的斗志、提高其到场事情的努力性和生产效率,是当前的主要挑战。只管从久远来看,企业的生死生死可以被视为激励员工事情的动因, 但这也会让员工生活在对失业的恐惧中,由此造成的精神肩负可能更 为倒霉。

重新评估企业目的及实现方法应作为当前的优先事项:不再强调事情需要在统一的时间段内同步举行,让早起一族和夜猫子可以凭据各自的作息习惯摆设事情时间,而不是反其道而行之。灵活多变、非结构化的每周工时分配,全天候开放办公场所,以及让办公室与居家办公并行等将会有助于员 工保持生产效率、轻松完成事情目的。通过经心设计,我们能够将社交需求与免打扰事情区域相联合,为员工缔造舒适的情况,增强他们的自信心,并提供相应的支持,从而让员工在提高生产效率的基础上继续恒久保持高效事情状态。

通过这些设计,企业可以资助员工造就努力良好的行为习惯,增强员工的心理宁静感。对于那些喜欢冒险、具有 缔造力但又处于极端不稳定的商业情况中的企业而言,这种宁静感尤为重要。

隔离中的排队 (Queues, in Quarantine)——别拿自己的宁静作为排队的价格新冠疫情发作之前,共享经济的兴起让消费者习惯了随时有车坐、外卖送抵家的便利,不外,在寓目现场演出或角逐时,仍然需要乖乖排队。如今,因为排队行为存在康健风险,所以许多人并不愿意继续排队。重返办公室后,我们的日常事情会与更多的预先计划为伴。

仲量联行携手内部技术团队,开发了种种应用法式,资助客户只管制止在上班时遇到排队的情况:从预订第二天的工位到从餐厅订餐,虚拟助手能帮您计划一天的行程,另有种种具备感应功效 的工具,可以锁定并追踪各个区域的“交通”状况,资助您实时相识办公空间的需求变化。储物室、餐厅和休闲区仍是员工举行互动的主要空间,但在这些空间里也必须遵守各国政府和企业有关人员密度、康健和宁静的治理划定。

接纳能让人员流动越发智能的设计,增加缓冲区域,形成单向动线,解决空间不足的问题。远程办公 (Remote Working) ——适合,适当,适量2021年即将到来,许多企业的员工还在居家办公。但这并不意味着远程办公的人数会一直牢固稳定。

凭据保持社交距离的措施、一周中详细某个事情日的差别、业务的季节性变化、事情性质或企业文化的差异等因素,远程事情的人数也随之变化。当前,各个企业正可以借此时机视察这些变量,确定适当的远 程办公人数比例,推行与其谋划目标、内部文化和财政状况相适应的居家办公政策。基于远程办公为员工和企业带来的价值,这项政策也是一种全新的, 对员工举行分组治理的方法:通过这种方法相识全体员工的情况,有利于企业制定更切合自身实际的远程办公政策,从而告竣与员工共创“双赢”的效果。虽然居家办公已然成为多数人的习惯,仲量联行的“灵活办公”计谋以大量调研为依据,让我们深信,办公室将会恢复以往的状态,仍将存在并继续作为我们的主要办公空间。

只有在办公室里,员工才气重新找到归属感,意识到自身肩负的企业使命,感受到那种只有在与他人面临面接触后才气发生的奇特的互动体验。配合使命感 (Shared Sense of Purpose)——使命可达企业需要强化员工与企业的配合使命感,来弥补因居家办公而淡化的员工到场度。强大的团队始于一个明确的目的。无论是为业务生死而努力、在杂乱局势中重塑自我,还是致力于让世界变得更优美,企业自身的使命就是驱动其前进的强大动力,有使命感的员工知道自己的事情会影响到企业生长的大局。

如果员工都心怀配合的使命,是企业的“同路人”,这家企业就会迸发更大的能量和更高昂的士气。企业需要与员工举行有效相同并转达信息,资助员工明白并认同企业的使命。现在,作为企业价值和使命的承载地,办公空间需要能够比以往更有效地引发员工的使命感。

我们可以突出企业的品牌元素,并在特定区域(从导视系统到集会室名称,或者其他奇特的外观设计)巧妙地展现公司历史, 缔造纽带,将公司的生长历程与目的相联络。设计师、办公空间咨询照料和卖力革新办公室的司理会仔细盘货能够激励员工的事物,并将其体现在物理办公空间中。

无接触技术 (Touchless Technology)——无接触交互,就在身边我们视察到,由于对病菌的扩散方式有了更详细的相识,人们如今都只管制止接触不属于自己的物体外貌或物体自己。既然触碰门把手或电灯开关也存在风险,那就有须要对这些设备举行革新。

在尚未完全普及的物联网 (IoT) 技术的指引下,许多企业已经开始在办公空间内举行技术融合,当前的技术已经能够 实现小我私家设备与办公情况的交互。现在,岂论是在工位上,还是集会室,亦或是去餐厅点餐,我们无需触碰任何外貌,仅仅通过自己的智能手机就能与周围情况举行互动。只要楼宇修建系统部署恰当,企业就能够缔造出“无接触办公室”,并将其作为办公空间设计谋略的焦点。

只管在一些国家,将人脸识别技术 应用于楼宇收支治理系统仍备受争议,但只要接纳恰当且切合道德规范的数据使用方法,从康健和宁静 的角度来看,该项技术显着利大于弊。如果有透明的数据使用政策和对该项技术优点的正面支持,人脸识别技术也许会受到越来越多企业的青睐。

仲量联行技术团队一直在与互助同伴精密互助,努力响应这些需求变化,提供创新解决方案,为客户提供支持。无所不在 (Ubiquity)——随时随地待命时时刻刻都在为雇主待命,这听上去可能会让某些人感应不悦,但保持这种努力的“联系”能够让双方受益。这一观点为我们开启了一扇新的大门,让我们用以前基础无法想象的方式,跳出办公空间的物理局限,探索更多的可能。

无所不在、随处可见的事情情境意味着员工无论身处何地都可以通过自己的设备完成事情。夜猫子和早起一族不再需要调整自己的作息时间。这也意味着企业要 彻底转向效果导向模式。

在个性化事情已成现实的时代,人们的事情方式会迎来更多的非同步特征,而我们自己也会越发适应这种事情类型。在当前的经济模式中,事情时间和事情所在已不如以往重要。同时,企业越来越多地使用外包或商品化服务,会带来一个隐藏风险,即员工康健福利的淘汰。

针对这一情况,企业必须妥善处置惩罚,对业务所在的社区卖力。在办公空间 中,可以通过差别样式的家具设置、灯光渲 染、配景音乐或家居情况来体现小我私家化事情 气势派头,缔造一个真正的全天候办公空间,吸 引新一代非同步事情者。

虚拟现实 (Virtual Reality) ——为您“虚拟”待命基于VR/AR技术的设备和业务在带来更经济、更优质的用户体验的同时,也为新一代集会和社交互动形式在现实和虚拟办公情况中的应用指明晰偏向。这些技术能够支持多种“亲身体验”场景(自发互动、身体姿势示意和毗连)而又不涉及康健风险。这种人人皆可“虚拟加入”的摆设能够给虚拟社 交关系赋予更多的人性,同时节约差旅开销。随着越来越多的员工重返办公室,通过在现实场景中投放电脑影像,融合虚拟和现实世界的混淆现实技术 (MR) 将缔造出一个更为传神的情况,将很有可能在事情情况中获得应 用。

此类技术不光在应用方面并无限制,更将有助于让员工与客户之间的虚拟互动正常化和人性化。身心康健 (Wellbeing)——促进员工身心平衡促进员工在办公空间内的身心康健不再是以后的任务,而是现在就需要获得优先处置惩罚的事项。人们把整个生命三分之一的时间都用于事情,企业也意识到员工需要获得呵护和照顾。

康健不仅是指身体上的康健和宁静,也不局限在传统的办公室之内。在严格的封锁措施下,大量员工只能居家隔离,许多人不光日常运动受到限制,还蒙受着经济不确定性带来的压力。

在这种难题时期,为员工提供精神和情感支持是资助他们渡过难关的关键。当员工回到办公室时,办公空间的设计在促进身心康健方 面将会发挥全新的作用。

好比,建立一个解压空间:员工可以在这里从日常压力中暂时抽离 出去,重新振作,然后重返岗位。使用昼夜节律灯光营造差别的空间气氛,或接纳亲近自然的设计,给人回归大自然的感受, 这些方法都有助于员工在办公空间内的身心康健。另外,企业还可以通过提供多样化的康健食品,或围绕健身、营养、正念和企业社会责 任等主题开展各种运动,勉励员工寻求身心平衡,造就康健的生活方式。加大码家具设置 (XL Size Furniture and Configurations)——应对办公空间的人员密度变化在未被完全使用的办公空间里,当前普遍使用“贴纸 和钢化玻璃”来实现去麋集化的设施将会永久保留下 去,也将更受人接待。

家具制造商和设计师们正在 努力开发有助于减小人员麋集度的大尺寸家具,助力实现降低病毒熏染风险、越发宁静的办公空间。在办公场所中使用加大码家具,就好比是以一种更精明的方式分开办公空间,让办公场所更具灵活性和适应性。这些家具用铜等不适宜病菌生长繁殖的 质料制成,除了可以用来分开空间外,还具备隔音和防止病菌扩散等功效。

一年内的你 (Yourself, in a year) ——让破例成为常态此次疫情带来的最大启示是,人们对能够实现高效生产的事情方式和事情所在的选择能力是与生俱来的。现在,您可以自由选择如何摆设每周的事情日。企业权衡的是产出,他们看重的是价值,而不是事情时长。

有 人已经发现了“坐班主义”的问题,并将其视为阻碍企业生长的绊脚石。我们与事情之间的关系将会更具流动性。企业放手让员工做出卖力任的选择,获得的回报很可能是较低的人员流失率,以及更高效、更忠诚、更幸福的员工。前往办公室不再是一个默认选项,我们每小我私家去上班都市带着很是清晰的目的。

只管社交互动将继续受到封锁禁令的影响, 可是,在宁静的办公室中举行的社交运动将受到人们的接待, 因为这里接纳了须要的宁静措施,且详细记载了运动时间、进 行方式以及人员收支记载。Zoom化 (Zoomification) ——电话集会给视频集会让位大量员工到场视频集会的效果即是众多数字工具投入使用,预期还将会有更 多的技术应用于事情场所。短信息取代了电子邮件,加速了信息获取的速度, 也导致事情习惯发生变化。

Microsoft Teams和Slack等协作工具将被更多主流 用户接受。许多人可以使用技术工具来与同事分享更多有关自己的信息,弥补了面临面互动淘汰所带来的缺憾,同时也给我们 的“Zoom化”生活增添了人性化元素。一个显而易见的事实是:并非每个居家办公的员工都有专属办公空间,这种事情 与家庭生活共存的情况最终将获得人们认可、接受和明白。新的事情礼仪正在以非正式的形式获得牢固。

时间很名贵,所以许多事情电话 可以越发简短。现在,我们可以更好地相识谁必须到场电话集会及其背后必须 到场的原因。

我们还必须要确保更好的录音设备、即时谈天和语音消息等通信 工具能够提高虚拟互动的效率,而不会让用户感应不知所措。


本文关键词:仲量,联行,从,到,设计,未来,办公,空间,全新,leyu乐鱼体育官网

本文来源:乐鱼体育官网登录-www.juggfit.com